処遇・福利厚生について

Question
初任給はいくらですか？

Answer

Question
賞与（ボーナス）はありますか？

Answer
賞与は業績に応じて支給されるため確定的ではありませんが、年3回（6月・12月・3月）支給されています。
昨年度の平均支給倍率は5.9ヶ月分でした。なお、初年度は、勤務期間に応じて支給されます。

Question
退職金制度について教えてください

Answer
退職給与規程というルールでしっかりと定められています。勤続年数に応じた「勤続ポイント」と等級在位年数に応じた「等級ポイント」があり、その合計ポイントによって退職金額が決まります。※ただし入職3年未満で退職してしまうと退職金は出ません。

Question
有給休暇の取得率はどのくらいですか？

Answer
令和4年度の有休取得率は以下の通りです。【図5】
当組合は有給休暇の消化率向上のため、様々な取り組みをしています。

1. 計画年休制度の導入
  年に一度、5日間連続して有給休暇を取得できます。土日と繋げて最長9日間の連続休暇にすることも可能で、導入以来、全正職員がこの制度を利用しています。
2. 有休消化の推奨
  平成29年度より有休付与日数の6割消化を推奨しています。その結果、有給消化率は65％超と、厚生労働省公表の企業平均58.3％（令和3年）と比較しても高い水準となっています。
有給の消化率

Question
育児に関する制度について教えてください

Answer
育児休業は、子が2歳になるまで取得できます。
また復職後は、子が3歳になるまで、朝夕を合わせて1.5時間の育児短時間勤務をすることが可能です。

Question
職員が受けられる福利厚生サービスはありますか？

Answer
当組合では、以下の通り充実した福利厚生で職員をサポートしています。